為了解員工工作和生活狀況，掌握真實的員工思想動態，增強員工的認同感，提高員工工作的積極性，10月28日晚，我司人力資源部在臺商廠區B區三樓大會議室召開質保中心座談會。

會議由人力資源部經理許勇波主持，參會人員包括質保中心各部門負責人及技術部、工藝部、研發部全部門同事共計31人。

座談會上，大家各抒己見，暢所欲言，工作上就各機型BOM清單修改更新、圖紙轉化、產品變更及升級、工藝制作要求及檢驗標準制定，跨部門配合流程優化等提出了自己的意見，在生活上，就宿舍車位不足、娛樂設施不足等問題，表明了自己的看法，共提出了21個問題，現已將問題反饋至相關部門，并持續跟蹤落實，提高同事們工作效率和生活的水平。

秉承傅炳煌董事長“座談有成果、座談有落地”的座談初衷，我司堅持將座談會常態化，以具有廣泛代表性的座談會形式，切實解決員工工作生活中遇到的困難，以多種形式為“泉工這個大家庭的成員們”營造出更加和諧健康的氛圍，為進一步穩定員工隊伍打下堅實基礎。